網吧績效管理制度
  每個行業都有每個行業的運作形式,同時也會根據員工的實際情況而制定出不同的績效管理制度。以下以網吧為例,提供詳細的網吧績效管理制度,僅供參考。
  
  網點人事薪金制度
  
  第一條、為有效規范人事作業程序,促進公司人事薪金管理制度化、正軌化,使人事工作有章可循,特制訂本管理制度。
  
  第二條、本管理制度的制訂,充分體現了公司“學習、進步、創新、服務”的企業文化。
  
  第一章任用與晉升
  
  第三條、公司遵循“重能力不重學歷”、“任人為賢”的用人原則
  
  第四條、新進員工試用期為1-3個月.根據員工的績效表現、直接主管認可,本人提交轉正申請確定轉正(一)試用期間,當月績效評估為A或B類者,直接具備轉正資格;
  
  (二)試用期間,連續2個月績效評估為C類者,直接具備轉正資格;
  
  第五條、一般人員轉正由直接主管報請公司批準備案;主管及以上人員轉正,由所在網點經理同意報請總經理批準。
  
  第六條、主管以下的員工調動晉升,由所在網點經理提出申請;主管及以上員工調動晉升,由網點經理提名,總公司審批。
  
  第二章離職辭退
  
  第七條、員工因故辭職,必須提前15天通知。普通員工向直接主管批準。主管級員工離職向總經理申請批準方可辦理離職手續。
  
  第八條、員工離職手續辦妥,相關物品、資料移交后,財務部門方可辦理結算手續。
  
  第九條、收到員工離職申請書時,相關負責人應即時與離職人員面談,探詢將離職員工之離職原因。
  
  第十條、辭退
  
  (一)、符合下列條件之一者,公司可予以辭退:
  
  1.連續或連續超過三次周績效評估為E類者;
  
  2.季度內累計5次或超過5次周績效評估為E類者;
  
  3.嚴重違反公司管理制度及有關規定,并在同事間造成不良影響或后果者;
  
  4.觸犯刑事法律者。
  
  (二)、凡辭退者,由直接主管安排離職面談,并處理好相關移交工作。
  
  第十一條、移交員工離職時,應將所負責的辦公用品、檔案資料、相關業務函件移交直接主管,由主管簽字認可。
  
  第三章薪資福利
  
  第十二條、工資為月薪制,一個自然月為一個結算期,于次月十五日發放,遇節假日在最近一個工作日發放。
  
  第十三條、工資由崗位工資、績效工資、工齡工資三部分組成(網點經理工資不在此列)
  
  (一)、崗位工資:實習收銀員、網管¥800,收銀員、網管¥1000,保潔員¥800,技術主管¥1500,實習技術主管¥800,實習店長¥1500
  
  (二)、績效工資:根據績效考核分為5級,從實習開始計算.
  
  1級,當月內周績效評估累計兩次或超過兩次E類者或月總評E類者,當月績效工資=零
  
  2級,當月內周績效評估不超過一次E類,月總評非E類者或月總評為D者,當月績效工資=其崗位工資X10%
  
  3級,月總評為C者,當月績效工資=其崗位工資X20%
  
  4級,月總評為B者,當月績效工資=其崗位工資X30%
  
  5級,月總評為A者,當月績效工資=其崗位工資X50%
  
  (三)工齡工資:工資一年及以上員工有工齡工資,工齡工資=其前一年平均工資x20%
  
  第十四條、薪資調整,由直接主管出具薪資調整通知單,呈總經理批準后,交財務部作業。
  
  第十五條、年、季績效獎勵,本獎勵作為對優秀員工的一種工資以外的常規薪金補貼
  
  (一)季績效獎勵分為2級,凡工作滿一個季度的員工均參加評比
  
  1級,3個月中沒有周、月績效評估為E類者,季度總評為B類者獎勵金額=其崗位工資X30%
  
  2級,3個月中沒有周、月績效評估為E類者,季度總評為A類者獎勵金額=其崗位工資X50%
  
  (二)年績效獎勵分為5級,凡本年度工作達到或超過6個月的員工均參加評比
  
  1級,年平均總評為E類者獎勵金額=其崗位工資X年度工作月數X1%
  
  2級,年平均總評為D類者獎勵金額=其崗位工資X年度工作月數X2%
  
  3級,年平均總評為C類者獎勵金額=其崗位工資X年度工作月數X3%
  
  4級,年平均總評為B類者獎勵金額=其崗位工資X年度工作月數X5%
  
  5級,年平均總評為A類者獎勵金額=其崗位工資X年度工作月數X10%
  
  第十六條、在職員工由公司免費提供住宿和中、晚餐。
  
  第十七條、員工生日公司將按50元左右標準計發生日禮物。
  
  第十八條、員工及其直系親屬生病、住院時,由公司組織探望,探望費用每次100元左右的開支。
  
  第四章考勤及請假
  
  第十九條、員工請假,必須本人以書面形式事前向直接主管申請,除因急病等特殊原因不能事前申請必須事后補齊。因病請假,需持有醫療機構醫療證明。
  
  第二十條、員工因公外出,應填寫《外出單》送直接主管核準,并登記。
  
  第二十一條、假期批準權限:一般員工請假由直接主管批準。主管以上人員請假由總經理批準。
  
  第二十二條、凡曠工一天者罰3天工資,全月無故曠工三天,予以辭退。連續三天曠工者視為自動離職。
  
  第五章培訓
  
  第二十三條、培訓是提高企業員工素質及工作技能,增強團隊凝聚力的重要措施,每位員工都有責任、有義務接受培訓。
  
  第二十四條、培訓內容
  
  (一)新進員工必須接受崗前培訓、企業文化知識、員工手冊培訓以及崗位專業知識培訓:網管為期15天,收銀為期7天。
  
  (二)、員工轉崗、晉升必須接受轉崗、晉升培訓;
  
  (三)、公司員工必須定期接受相應的培訓;
  
  (四)、全體員工定期接受職業道德培訓;
  
  (五)、成功學培訓、員工潛能培訓;
  
  第二十五條、各部門應根據其具體情況,分析開發新的課程,組織講授;培訓完畢要進行跟蹤調查。
  
  第二十六條、培訓采取在職培訓、崗位輪訓、封閉培訓、實地工作培訓、外訓、送培等多種形式進行。第六章員工檔案第
  
  二十七條、員工檔案是公司人事部門招用、調配、培訓、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料,是考察員工的重要依據。
  
  第二十八條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成,其必備材料包括:
  
  (一)、學歷和專業技術職稱評審復印件;
  
  (二)、員工登記表、個人履歷表;
  
  (三)、***復印件;
  
  (四)、員工績效考核表、獎勵、處分材料;
  
  第二十九條、任何人未經批準不得借用或借閱本人檔案。
  
  第七章附則
  
  第三十條、本管理制度經總經理批準之日起執行。
  
  第三十一條、本制度解釋權為本公司。
  
  
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